马斯克550亿美金工资被否，背后原因是什么？马斯克真不值此价码？

在商业世界里，特斯拉首席执行官马斯克的巨额薪酬激励就像一颗重磅炸弹，引发了股东与管理层之间激烈的博弈，投资者认为马斯克轻松拿走太多，而马斯克又按协议达成业绩，这种矛盾究竟该如何看待？

股票期权的发放

特斯拉在2018年那份“首席执行官绩效激励”规定分12笔等额发放股票期权给马斯克。2018到2021年3月，每笔845万股，行权价70美元。这期间特斯拉市值翻12倍，马斯克据此获得317亿美元。远低于预期的十年计划用时，就基本实现目标，这一计划让马斯克的收入极其可观。计划的实施，使得马斯克在短期内就能收获巨额财富，这也是他才能和机遇结合得很好的体现。

通常而言，股票期权是激励高管努力工作，提升公司业绩的手段。然而在特斯拉这里，却引发了争议。马斯克在如此短的时间内获得巨额回报，是否真的匹配他为特斯拉这家公司所做的贡献？

股东的不满

特斯拉股东感到很不平。随着那个激励包总价值达到550亿美金，股东们开始抗议了。他们觉得原本自己投票通过的薪酬方案不公平。例如股东提出马斯克薪酬方案的业绩目标太轻松，让他们产生误判。而且马斯克还可能把精力分散到SpaceX等其他公司上。在股东们眼里，自己仿佛被蒙骗了，这么轻松就让马斯克拿走550亿美金，那自己的利益又如何保障？

股东的投资是为了获取收益，当他们觉得自身利益被不公平对待时，必然会奋起反抗。就像自己兢兢业业支持公司发展，结果高管却近乎“空手套白狼”获得巨大财富，这违背了他们投资希望得到公平回报的初衷。

正方的论点

投资者股东作为正方，提出了很多有力的论点。他们明确指出马斯克薪酬方案业绩目标设定的不合理性。马斯克与特斯拉签了协议并完成业绩看似有理，但其实在这个过程中，马斯克自己占股21.9%，工作重心可能还有很大一部分放在其他创业公司，这样还要拿这么高薪酬是不合理的。在股东看来，公司的资源被分配到非特斯拉事务，还能领如此高薪酬，这让他们难以接受。

这也说明了在企业运营中，股东非常关注自己的权益是否被公司管理层保护。如果管理层存在滥用资源或者利益分配不公的情况，股东必定会为自己发声。

反方的弱势

特斯拉这方作为反方在辩论中十分弱势。在整个过程中，反方几乎没有对薪酬激励方案中的巨额奖励如何达成进行有效说明，比如薪酬激励方案的制定评估、价格的确定、表决的过程等。在面对正方有理有据的质疑时，反方的默不作声，让裁判和股东更加觉得这笔薪酬激励存在很大问题。

在企业辩论中，证据和有效的阐述观点是非常重要的。反方如果拿不出足以服众的数据和论据，必然会在辩论和利益捍卫中失败。

裁判的总结

裁判麦考密克的总结切中要害。他指出马斯克实际上在薪酬问题上是自己与自己商量。而且他和部分董事关系密切，影响了董事独立投票权。因为马斯克占股较多，他主导薪酬激励过程，造成价格过高不公平。正方还证明了马斯克对特斯拉有很强的控制力，董事会批准其薪酬的过程严重有缺陷。所以裁判支持了正方观点撤销薪酬激励。这一裁判结果反映了在企业治理中公平公正透明原则的重要性，如果有一方破坏了这种平衡，将会受到约束。

企业运营需要合理的薪酬制度，如果制度被少数人掌控来谋取私利，就会遭到抵制。这就警示企业要建立健康的公司治理体系。

经理人利益与公司利益平衡

从这件事能看出创始人经理人在管理公司时会面临一个如何平衡个人利益和公司利益的问题。就像之前特斯拉董事会成员也曾被指让自己获取巨额薪酬，还向公司返还7.35亿美金。优秀的经理人既要为股东创造价值，又不能滥用职权为自己谋利。这是一个艰难的平衡，如何在保障自身利益的同时推动公司发展也是企业界一直在探讨的话题。

在商业活动中，你觉得有没有什么好办法可以让创始人经理人在不损害股东利益的前提下合理获取薪酬？