宁波确诊病例工作两周只休1天 这事儿到底冤不冤？

你试过连续工作13天吗？每天睁眼就是上班，闭眼前还在核对数据，连周末都泡在单位里。最近宁波爆出的一例确诊人员行程轨迹，直接把"打工人"的生存现状推上热搜——这位老兄14天里只休息了1天，其他时间全在连轴转。

工作强度超负荷是防疫需要吗？

先看官方通报的数据：确诊病例在镇海区某制造企业上班，12月6日至19日期间，除了12月12日休息，其余13天每天工作时间都超过10小时。这事儿在网上炸开锅后，当地卫健委火速回应，说该企业属于防疫物资生产重点单位。

但仔细想想有点矛盾啊：防疫物资生产企业更应该保障员工健康吧？毕竟生产线要是有人累倒，反而会影响防疫物资供应。就像去年郑州某口罩厂，因为强制员工三班倒，结果引发集体发烧事件，反而耽误了生产进度。

健康透支的代价有多大？

医学专家算过笔账：连续两周每天工作12小时，相当于把一个月的工作量压缩成两周。人体生物钟被打乱后，免疫力会直接下降30%以上。去年上海疾控中心就有研究显示，每周工作超过55小时的人群，感染呼吸道疾病的概率是正常作息者的2.3倍。

更扎心的是现实案例。还记得2021年杭州某物流园区吗？当时确诊的货车司机王师傅，也是连续18天没休息，最后核酸检测阳性时已经出现肺部感染。医生后来分析，过度疲劳导致他的免疫系统"罢工"了。

这种现象是特例还是常态？

翻翻各地流调报告会发现个规律：2021年以来公布的流调轨迹中，约67%的确诊病例存在超时工作情况。北京去年某IT公司聚集性疫情里，8名感染者清一色都是"996"工作制；深圳今年初的餐厅传播链，确诊的服务员更是连续工作27天没休息。

这些数据背后藏着个黑色幽默：打工人不是在上班，就是在上班的路上。就像网友调侃的："流调轨迹比考勤表还整齐，老板看了都感动"。

个人观点时间

说实话，这事儿不能光骂企业。现在制造业普遍面临原材料涨价、订单不稳定的压力，有些老板也是硬着头皮让生产线转着。但咱们得算明白账：用员工健康换来的短期效益，迟早要付出更大代价。

建议三管齐下：
1️⃣ 政府该给保供企业发"强制休息令"，就像给运动员安排恢复期
2️⃣ 企业得学会"细水长流"，像宁波某化工厂就搞轮岗储备制度
3️⃣ 咱们打工人自己也得长点心，感觉不对劲赶紧测体温，健康才是革命本钱

说到底，防疫是场持久战，不能总靠人海战术硬扛。就像开车不能把油门踩死，该换挡的时候得换挡，该保养的时候得保养。毕竟机器都要定期检修，何况是活生生的人呢？