无锡公司招聘60岁男性优先 这波操作到底图啥

大伙儿最近刷到那个新闻没？无锡有家公司招保安，白纸黑字写着"60岁男性优先"。好家伙，现在找工作都开始比谁年纪大了？这波操作直接把我看懵了。今儿咱们就掰扯掰扯，这事儿到底藏着什么门道。

▍企业招聘搞年龄歧视？先别急着骂看到"60岁优先"这条件，估计不少人第一反应就是"年龄歧视"。但咱得把事掰开来看，这家公司招的是夜班保安岗，月薪开在3500-4000块。说白了，这活计要的是能熬夜、肯吃苦的主儿，年轻人还真不一定愿意干。

我打听过几个物业公司的朋友，他们倒觉得这要求挺实在。现在年轻人做保安的，十个有八个干不满仨月。反倒是退休大爷们，既不用交社保（人家本来就有退休金），又能踏踏实实值夜班。这账算得精明啊！

▍银发打工族正在崛起无锡民政局去年公布的数据挺有意思：60岁以上人口占比超过26%，比全国平均水平高出一大截。现在街上开网约车的、小区当保安的、超市理货的，白发族确实越来越多。

我家楼下菜市场有个王大爷，退休后当上停车场管理员。人家原话是这么说的："在家闲着浑身难受，出来做事既能挣零花钱，又能跟人唠嗑。"您别说，现在这样的"银发打工族"真不在少数。

▍企业算盘打得噼啪响咱们来算笔明白账：招个年轻人得交五险一金，按4000块工资算，企业每月要多掏1000多块。要是招退休大爷，这笔钱直接省了。再说现在年轻人找工作挑肥拣瘦，夜班岗位流动率能到50%，企业培训成本蹭蹭往上涨。

不过这事儿也有两面性。我认识个开便利店的老闆就吐槽："招过几个大爷看夜班，结果人家到点就犯困。"所以关键还是得看岗位适配性，不是所有工作都适合老年人。

▍这事到底合不合法？《劳动法》里确实有禁止年龄歧视的条款，但人家企业写的是"优先"不是"只要"。劳动局的朋友告诉我，这种表述在法律上属于灰色地带。不过话说回来，现在很多行业都存在隐性的年龄限制，这次不过是反过来操作而已。

▍老龄化社会的就业新思路这事儿给我最大的启发是：咱们可能得重新定义"适龄劳动力"了。日本早就把退休年龄提到70岁，德国出租车司机平均年龄58岁。随着人均寿命延长，60岁还真不算老。

不过要我说，企业不能光想着省钱。得给这些老年员工做好岗前培训，配置必要的辅助设备。就像我二叔在工厂当质检员，厂里专门给他配了老花镜和放大镜，这才是双赢的做法。

现在年轻人找工作卷成麻花，大爷大妈们反而成了香饽饽。要我说啊，这世道变得可真快。但换个角度看，能把老年人力资源盘活，未尝不是件好事。关键是企业别光想着薅羊毛，得真正搭建适合不同年龄段的就业生态。说到底，年龄从来不是问题，心态和实力才是硬道理。