大学生找工作为啥拼不过高中生？

前两天刷到一条热搜，说现在大学生就业率比高中生还低，我盯着手机愣了半天。你说咱爸妈那代人拼了命供孩子上大学，不就是为了找个好工作吗？怎么现在学历倒成累赘了？这事儿越想越不对劲，咱们今天就来掰扯掰扯。

一、学历贬值这事有多狠？

现在满大街都是大学生这话真不夸张。去年教育部数据说高校毛入学率突破60%，相当于每10个年轻人里有6个揣着毕业证。你想想二十年前，那时候大学生还叫"天之骄子"，现在呢？连送外卖的小哥里都能组个"大学生骑手团"。

前几天我家楼下快递站新来的小哥，聊起来居然是二本毕业的。他说："现在公司招行政岗，HR手里简历堆得比快递还高，没个研究生学历都不好意思投。"这话听着扎心，但确实是现实。

二、三个要命的就业困局

1. 学历通胀引发的恶性循环
企业现在看本科文凭就跟看高中毕业证似的，招聘要求水涨船高。原本中专生就能干的活，现在要大专；大专生的岗位硬要本科生。结果就是岗位要求虚高，实际工作内容和待遇压根不匹配。

2. 技能错配的尴尬现实
很多大学生四年就忙着应付考试，简历上除了"熟练使用办公软件"就写不出硬技能。反观职高毕业生，人家汽修专业的学生还没毕业就能独立修车，美容美发专业的直接带客户实操，这种即时战斗力企业能不喜欢？

3. 就业观念的世纪碰撞
老一辈总觉得坐办公室才算正经工作，年轻人又普遍眼高手低。我表弟去年毕业，家里非让他考公务员，考了三次没上岸，现在还在家啃老。反观他初中同学，开挖掘机一个月挣一万多，在县城早买房结婚了。

三、破局还得靠这三板斧

第一斧：先把身段放下来
别总觉得送外卖、干家政丢人。北京有个"硕士家政"团队，专门给高净值家庭做幼儿启蒙，月薪两三万都是常事。关键是要找到学历和行业的结合点，把知识转化成市场需要的服务。

第二斧：抓紧补上技能课
现在企业招人越来越实际，会做Excel数据透视表比会背马克思原理管用。建议在校期间就考几个实用证书，比如Python编程、新媒体运营这些，招聘网站搜搜岗位要求就知道该学啥。

第三斧：用好政策东风
国家现在推职业教育可不是说着玩的。很多地方给小微企业招用应届生有补贴，参加政府培训项目还能免学费。有个朋友参加人社局的大数据培训，结业直接进了阿里云生态企业，这路子比海投简历强多了。

说到这我想起个真人真事。老家有个职高毕业的妹子，专门学宠物美容。现在自己开店，给富婆的猫狗做造型，一次收费上千块。你说这活大学生干不了吗？技术上说肯定能，但有多少人拉得下这个脸？

小编觉得啊，学历从来都不是铁饭碗，持续学习的能力才是。现在很多95后创业者，都是把大学专业和市场需求结合着玩。比如学园林设计的搞多肉植物电商，学历史的做知识付费，这种灵活转型的路子值得琢磨。说到底，就业市场就像条河，要学会顺着水流找方向，别跟个秤砣似的非往深水区扎。