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上厕所被领导打算不算工伤?


最近有件奇葩事在朋友圈刷屏:杭州某公司女员工因为上厕所没在工位,被领导当众扇耳光。这事儿听着就离谱对不对?但仔细想想,咱们打工人谁没遇到过几个"霸王条款"?今天咱们就来掰扯掰扯,遇到这种糟心事到底该怎么办。

一、这事儿到底有多荒唐?

先还原下现场:监控显示下午3点,姑娘起身去厕所。结果不到5分钟,部门主管就黑着脸冲进洗手间,当着其他同事的面直接开骂:"工作时间擅离职守!"还没等姑娘解释,啪的一记耳光就甩过来了。后续公司回应更绝:"双方已和解,系私人纠纷。"

上厕所被领导打算不算工伤?  第1张

三个关键点必须划重点:1. 工作时间上厕所算不算旷工?2. 领导动手打人能不能报警?3. 公司推脱责任怎么办?


二、法律怎么保护咱们?

先给大家吃颗定心丸:根据《劳动法》第38条,劳动者有权拒绝管理人员违章指挥、强令冒险作业。说人话就是——领导没资格管你上厕所!

重点法条记牢了:- 《治安管理处罚法》第43条:殴打他人处5-10日拘留- 《工伤保险条例》第14条:工作时间工作场所受伤算工伤- 《民法典》第1010条:禁止职场暴力


三、遇到这种事该咋办?

现在假设你就是当事人,手还火辣辣地疼,周围同事都看着。这时候最该做的三件事:

上厕所被领导打算不算工伤?  第2张

  1. 立即报警:别怕丢人,派出所出警记录就是铁证
  2. 保留证据:监控录像、医院验伤报告、在场证人
  3. 拒绝私下和解:公司最擅长和稀泥,别被忽悠签任何协议

举个真实案例:去年深圳有个类似事件,当事人坚持走法律程序,最后不仅拿到赔偿,动手的领导还被治安拘留了7天。


四、公司耍赖怎么办?

很多朋友担心:"公司要是不认账,反过来给我穿小鞋咋整?"这里教大家几个杀手锏:

维权三件套:1. 找劳动监察大队投诉(电话12333)2. 申请劳动仲裁(免费!)3. 找媒体曝光(现在自媒体这么发达你懂的)

记住个冷知识:就算公司说是"私人纠纷",只要事情发生在工作场所、工作时间内,用人单位都脱不了干系。这是最高人民法院2018年公布的典型案例里明确过的。

上厕所被领导打算不算工伤?  第3张


五、日常怎么防范?

说句掏心窝子的话,咱们打工人得学会"留痕管理"。每天上班记得:- 把公司规章制度拍照存档- 重要谈话记得录音(合法范围内)- 加班记录、工作交接都要书面留底

别嫌麻烦,真遇到事的时候,这些可都是救命稻草。就像这次事件,要是没监控录像,当事人得多被动?


最后说点个人看法:职场不是法外之地,更不是谁的私人领地。咱们用劳动换报酬,不代表要出卖尊严。遇到这种荒唐事,千万别想着"忍一时风平浪静",你的每一次沉默,都是在助长歪风邪气。该硬气的时候就得硬气,法律给咱们撑腰呢!


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