大伙儿最近刷招聘网站有没有发现个怪现象?那些挂着”SEO专员”的岗位,动辄要求”3年经验+独立操盘过百万流量”,工资却开得跟文员差不多。更离谱的是,有的HR自己都说不清SEO到底是干啥的,面试开口就问”你会不会做外链啊?”(说到这儿我都想摔键盘了)今天咱们就来扒扒这个行业的招聘怪现状,给想入行的萌新指条明路。
一、企业到底在找什么神仙?
上周遇到个真实案例:某电商公司HR吐槽招了半年SEO没合适的,结果我一看他们的JD(职位描述)当场笑喷——要求应聘者既要会Python爬数据,又要精通Photoshop做图,还得有新媒体运营经验。这哪是招SEO啊?整个一全栈工程师+美工+小编的缝合怪!
其实正经的SEO岗位核心需求就三块: 1. 关键词研究能力(知道用户搜什么) 2. 数据分析能力(看得懂GA和站长工具) 3. 内容优化功底(能把技术语言翻译成人话)
二、新手入行生存指南
刚毕业的小王最近跟我诉苦:”培训班教了三个月,简历投了20份全石沉大海。”仔细一问才发现,这哥们简历上就写着”精通SEO技术”,项目经验全是模拟案例。记住啊兄弟姐妹们,企业现在精得很,没真刀真枪干过的简历直接pass!
给小白支几招硬核操作: – 去淘宝接5块钱一单的伪原创改写(先混个作品集) – 用WordPress搭个个人博客(实操CMS系统) – 参加Google Analytics免费认证考试(证书比简历管用)
三、招聘方的世纪难题
这里得替企业说句公道话。前阵子帮朋友公司面了波SEO,10个应聘者里有6个还在用2015年的外链建设思路,有个大哥张口就说:”百度权重做到4很简单,买链接就行。”(现在敢这么干的坟头草都两米高了)
企业招不到人的三大死穴: 1. 既要马儿跑又不给吃草(薪资倒挂严重) 2. JD写得像招聘CTO(技能要求大杂烩) 3. 面试官自己半桶水(问的问题都过时)
四、未来还能不能干这行?
最近总有人唱衰SEO,说什么”短视频时代搜索引擎要完”。可你们知道吗?2023年百度日均搜索请求量反而涨了18%。只要有搜索框存在,SEO就死不了,只不过玩法从当年的”黑帽技术”变成了现在的”用户体验优化”。
说说我观察到的趋势: – 企业开始重视站内SEO(内容质量>外链数量) – 本地化SEO需求爆发(餐饮、医美行业最明显) – AI辅助工具成标配(但替代不了人工判断)
自问自答核心问题
Q:企业总说招不到合适SEO,到底卡在哪? A:本质上是供需错配!企业想要”即插即用”的全能选手,却只愿出初级岗位的薪水。建议调整思路:招个踏实肯学的应届生自己培养,比四处挖墙脚划算多了。
Q:零经验小白怎么破局? A:重点打造”可验证的能力”。比如: – 做个抖音号实操短视频SEO(标题tag优化) – 在知乎回答行业问题(长尾关键词布局) – 用Excel整理行业关键词库(展示数据处理能力)
小编拍案时刻
昨天看到个00后妹子,靠着给宠物店做本地SEO优化,半年时间把自己做成了自由职业者。现在时薪开到300还排不上档期。所以说啊,这行不是没机会,关键是别被那些玄乎的招聘要求吓住。先把GA证书考了,再整两个真实案例,入门真的没想象中难。记住,企业嘴上说要经验,心里还是更看重学习能力——毕竟算法三天两头变,老司机翻车的还少吗?
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