哎，刚入行的时候我也被这问题折磨得够呛。记得第一次投SEO岗位，简历上写满”精通Excel””擅长沟通”，结果连面试电话都没接到。后来才知道，SEO岗位的简历根本不能按常规套路写！
一、HR眼里的SEO岗到底要啥人？
前同事老王在招聘会上偷偷告诉我，他们筛简历就盯着三个关键词： – 关键词研究能力（别以为就是百度指数） – 网站诊断经验（不是让你当程序员） – 数据分析思维（Excel表不等于分析）
去年帮朋友改简历发现个规律：月薪8K和15K的SEO岗要求差在哪？前者要执行，后者要策略。比如同样写”优化网站”，菜鸟简历写”更新文章标题”，老手会写”通过TF-IDF模型调整30%长尾词布局”。
二、简历必杀技模块拆解
1. 工作经历别写流水账 错误示范：”负责公司官网维护，定期更新文章” 正确打开方式： “搭建100+长尾词库，通过页面结构调整使自然流量提升65%（附GA截图）”
2. 项目经验要带钱味儿 举个栗子： × “参与网站改版项目” √ “主导医疗类网站架构优化，3个月内跳出率从78%降至42%，转化成本降低￥3.2/次”
3. 工具技能别堆砌名词 小白写法：精通Python、SQL、Google Analytics 行家写法： “用Python抓取竞品TOP100页面TDK，建立关键词矩阵辅助决策”
三、致命误区千万别踩！
上周看到份简历差点笑喷，应聘者写着：”成功将公司官网SEO排名做到第一”。结果一问，官网总共就5个页面…
这些坑新手最爱跳： – 把发外链当核心技能写（现在这招早过时了） – 罗列各种证书（HR直言：SEO行业证书含金量为负） – 写”学习能力强”却不举实例（不如写”两周啃完《搜索引擎优化实战》并落地第三章策略”）
四、灵魂拷问：没经验怎么写？
去年带的实习生小张就靠这招逆袭： 1. 用模拟项目代替工作经验 – “搭建个人博客，通过结构化数据标记使收录速度提升3倍” – “分析TOP10竞品站内链结构，产出思维导图”
数据可视化比文字更抓眼球 把GA数据做成趋势图用PPT展示优化前后的对比
隐藏技能要关联SEO 比如：
做过新媒体？写”熟悉内容传播规律” 干过销售？写”擅长用户需求分析”五、小编私藏模板大放送
（这里原本该放模板，但咱得遵守规则不能放链接。教你们个狠招：把简历当着陆页写！）
核心公式： 痛点+解决方案+数据佐证 示例： “发现医疗类着陆页跳出率过高（痛点）→ 重构H标签布局并添加症状自测工具（方案）→ 平均停留时长从28秒提升至2分15秒（数据）”
最后说句大实话：现在HR看SEO简历就像查网站健康度，流量（经历）要真实，权重（能力）要稳定，跳出率（水分）要够低。与其堆砌专业术语，不如老老实实写清楚”我帮上家公司多赚了多少钱”——这才是老板们听得懂的语言！
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