最近收到个读者私信说："结婚请3天婚假，回来发现工资条少了好几百，这合理吗？"今天咱们就掰开揉碎了讲讲这个事——你结婚时该拿的钱，到底会不会被公司"吃掉"？
一、搞懂婚假的基本规定
首先掏出手机备忘录记重点：全国法定婚假至少3天！注意我说的是"至少"，像山东、上海这些地方现在直接给10天，北京还给婚检额外加7天。不过具体天数得看你们省的人社局官网，别听同事瞎传。
关于工资这事，《工资支付暂行规定》写得明明白白：婚假期间必须按正常出勤发全额工资！注意是全额不是基本工资，那些把绩效奖金扣掉的公司，都是在耍流氓。不过有个例外情况——如果你们省规定婚假天数超过国家标准的，超出部分公司可以不发工资，这个得看地方政策。
二、手把手教你申请婚假
准备材料千万别马虎，三件套必须备齐：1. 结婚证原件+复印件（红本本拿到手再申请）2. 书面请假单（千万别只在微信上说）3. 公司内部审批表（如果有的话）
建议提前15天跟主管打招呼，特别是旺季结婚的。上个月有个粉丝在双十一前结婚，结果主管说"现在请假影响业绩"，最后闹到劳动监察大队才解决。记住：公司不能以任何理由拒绝法定婚假！
三、自问自答关键问题
Q：公司说业务忙不让休婚假怎么办？A：先保存好聊天记录，然后直接联系当地劳动监察大队。去年深圳有家公司因此被罚了8万，现在人社部门查得可严了。
Q：婚假必须连着休吗？A：可以拆开休！比如先休2天办婚礼，剩下1天留着拍婚纱照。不过要跟公司协商好，别自己偷偷拆。
Q：二婚还能享受婚假吗？A：只要合法登记都行！之前有谣言说二婚没假，纯属扯淡。不过军婚、晚婚这些特殊情况的加分项，现在很多省份已经取消了。
四、这些坑千万别踩
- 婚假有效期：多数省份要求领证后3个月内休完，上海放宽到6个月
- 异地结婚：不能额外多给假，但路程时间可以跟公司协商
- 试用期员工：照样享受！某大厂去年就因为卡试用期员工的婚假被告了
小编观点：最近帮朋友处理婚假纠纷时发现，很多公司玩文字游戏，在员工手册里写"按基本工资发放"。遇到这种情况直接掏出《企业职工带薪年休假实施办法》拍桌上——婚假工资必须包含岗位工资+绩效+补贴！记得保留工资条和请假记录，现在劳动仲裁都是网上申请，别怕麻烦。要是真遇上黑心公司，直接12333热线走起，一告一个准！
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