每月工资到底被扣了多少五险一金？

💰 开头先来个灵魂拷问："为啥我月薪8000到手才6000？" 相信很多刚上班的小伙伴都有这个困惑。别慌！今天咱们就用大白话，把五险一金这个"工资刺客"扒个底朝天！

🧩 先搞懂基本概念：五险一金到底是啥？

五险一金说白了就是"养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金"的打包套餐。这玩意儿就像你工资的"保护罩"，单位和你各掏一部分钱存着，关键时刻能救命。

举个栗子🌰：小明月薪10000块
▶️ 个人要交：养老8%+医疗2%+失业0.5%+公积金5-12%
▶️ 公司要交：养老16%+医疗8%+失业0.5%+工伤0.2-1.9%+生育1%+公积金5-12%

不过注意！这里有个隐藏规则：缴费基数可不是按你实际工资算的！很多公司都是按当地最低基数交的，这事儿咱们后面细说。

🔢 重点来了！五险一金到底扣多少钱？

先记住这个万能公式：
到手工资 = 应发工资 - (五险个人部分+公积金个人部分+个税)

举个真实案例（以北京2023年为例）：
假设月薪10000元，按全额基数缴纳，公积金按12%
▶️ 养老保险：10000×8%=800元
▶️ 医疗保险：10000×2%+3元=203元（大病医保每月3块）
▶️ 失业保险：10000×0.5%=50元
▶️ 公积金：10000×12%=1200元
⚠️ 合计扣除：800+203+50+1200=2253元

这还没算个税呢！所以月薪一万到手大概就7700左右。不过公司那边其实还默默给你交了3680元（养老保险1600+医疗800+失业50+工伤20+生育100+公积金1200）！

🌐 全国差异大不同：各地缴费比例表

这里有个冷知识💡：不同城市缴费比例能差出个iPhone钱！
▼ 养老保险：个人8%全国统一，但公司部分深圳才14%，杭州却是16%
▼ 医疗保险：上海还要额外缴2%的地方附加医保
▼ 公积金：深圳强制5%起，北京可协商5-12%
▼ 工伤保险：广州建筑行业要交1.9%，坐办公室的只用0.2%

更扎心的是❗很多公司会按最低缴费基数来算。比如上海2023年最低基数是6520元，就算你月薪2万，公司也可能按6520给你交五险一金，这样到手的钱就变多了，但长远来看巨亏！

💸 灵魂拷问：五险一金交多好还是交少好？

这个问题绝对能吵三天三夜！咱们分情况说：

✅ 交多的好处：
1. 公积金等于白嫖，公司交的部分全进你账户
2. 医保卡余额多，看病更从容
3. 养老金账户累计更多

❌ 交少的诱惑：
1. 当月到手工资多几百
2. 个税可能少交点

不过划重点⚠️：医保和公积金绝对是交越多越划算！ 尤其是公积金，能全额提取还能贷款买房，这可比存银行香多了！

🚨 特别注意的坑：这些情况会吃大亏！

1️⃣ 试用期不交五险一金→违法！入职第一天就该交
2️⃣ 按最低基数交高薪岗位→养老金会少一大截
3️⃣ 断缴超过3个月→医保报销资格直接清零
4️⃣ 换城市工作不转移→可能白交多年养老保险

特别提醒🔔：生育保险必须连续缴满9-12个月（各地不同）才能领生育津贴，备孕的姐妹千万注意！

🙋♂️ 小编观点时间

说实在的，五险一金就像买保险，平时觉得用不上，关键时刻能救命。特别是医保和公积金，绝对是打工人最实在的福利。建议大家别光看眼前到手多几百，更要关注公司是不是足额缴纳。毕竟现在每月多扣的养老钱，退休后可能就是奶茶钱和西北风的区别啊！