多少岁打工算违法？这些规定家长必须知道

（开头用真实场景切入）前几天在便利店买水，看到个穿校服的男生在搬货。问了下老板才知道这孩子才15岁，说是"周末来帮忙"。这种情况到底合不合法？今天咱们就掰开揉碎了说清楚童工那些事。

一、这些情况100%算违法用工

先说个真实案例：去年杭州某餐馆用14岁辍学生当服务员，被查后老板直接罚款5万。根据《劳动法》第十五条规定：- 未满16岁统称童工（重点！）- 企业/个体户用童工最低罚5000元/人- 介绍童工的中介要罚5000元/人

看到这可能有家长要问："孩子自愿打工也不行？"还真不行！就算是亲戚家小卖部帮忙，只要涉及经营场所用工，都受法律约束。

二、特殊工种也有年龄底线

经常被问到的几个灰色地带：1. 直播打赏算童工吗？（某平台13岁主播月入过万案例）→ 只要涉及劳务关系，平台必须核实年龄2. 暑假工收押金违法吗？→ 不管有没有收钱，用童工本身就违法3. 亲戚家帮忙管饭算不算？→ 关键看是否产生实际劳动价值

三、这些误区害了多少家庭

去年安徽某县查处38起童工案，全是家长主动送孩子去打工。常见错误认知：- "满14岁就能打工"（错！必须满16）- "做临时工不违法"（只要拿报酬就算）- "跟着师傅学手艺不算雇佣"（要有正式师徒协议）

有个血泪教训：某汽修厂用15岁学徒，孩子操作不当致残。最后法院判厂方全责，家长也要承担30%责任。

四、发现童工该怎么做？

记住这三个举报途径：1. 直接打12333劳动保障热线2. 通过国务院客户端小程序提交3. 到当地劳动监察大队现场举报

去年广东开展"护苗行动"，光是东莞就解救了23名童工。特别要注意：微信转账、现金结薪这些"隐形雇佣"，现在大数据都能溯源查到。

（小编观点）说实在的，见过太多家长觉得"早点打工能锻炼人"，但真出事赔上的是孩子一辈子。法律定16岁这条线不是拍脑袋决定的，身体发育、心理承受力、义务教育这些都要综合考虑。要是发现身边有用童工的情况，别犹豫直接举报，说不定就救了一个孩子的未来。