最近有个外卖小哥跟平台打官司的新闻你看了没？就因为他送餐摔骨折，结果发现签的是劳务派遣合同，平台甩锅说"你不是我们的人"。这事闹得沸沸扬扬，搞得很多准备创业的老板都来问我：现在开公司用劳务派遣到底能不能玩？今天咱们就掰开了揉碎了说这事。
一、劳务派遣到底是个啥玩意儿？
说白了就是"人不是我招的，但活是给我干的"。好比你去饭店吃饭，服务员穿的是饭店制服，但工资其实是劳务公司发的。现在很多平台企业都爱用这招，特别是像网约车、外卖这些用工大户。
三个关键角色要记牢：- 用工单位（平台）：实际用人的大爷- 劳务公司：专门倒腾人力的二道贩子- 打工人：签合同的乙方
二、平台为啥都爱当甩手掌柜？
去年我帮一个做社区团购的客户算过账，用劳务派遣人力成本直降30%。为啥这么香？咱们列个清单看看：
对企业来说：1. 省了五险一金的大头（劳务公司交最低档）2. 淡旺季随时增减人手，跟换手机壳似的方便3. 出了事能甩锅（像开头说的工伤案例）4. 不用操心员工培训这些破事
但这里有个坑：去年杭州某生鲜平台就因为滥用派遣工，被劳动监察罚了200多万。记住！派遣工只能用在临时性、辅助性岗位，要是把核心岗位都搞成派遣，等着吃罚单吧。
三、打工人签派遣合同要注意啥？
去年有个小姑娘找我咨询，她在某直播平台当客服，签合同时才发现是劳务派遣。我教她必须确认三点：1. 工资到底谁发？（有些黑中介会克扣）2. 社保按什么基数交？（很多按最低工资算）3. 合同到期后续签条件（别被当皮球踢）
要是遇到"假外包真派遣"的情况，记得保留工作记录。之前有个快递小哥就靠微信打卡记录，成功认定和平台存在事实劳动关系。
四、劳务派遣操作手册（新手必看）
- 选靠谱劳务公司：查他们的《劳务派遣经营许可证》，就跟查结婚对象征信一样重要
- 签三方协议要抠字眼：特别注意工伤责任条款
- 用工比例别超标：记住正式工要占10%以上这个红线
- 定期检查劳务公司：别等出事了才发现对方是个皮包公司
去年帮一个做网约车平台的朋友搭建用工体系，光是设计岗位性质就折腾了半个月。把司机岗位设计成"临时性补充岗位"，这才符合法律规定。
五、灵魂拷问环节
Q：劳务派遣是不是就等于剥削员工？A：这事儿得两说。合规操作下，确实能给企业减负，让灵活就业的人有活干。但要是玩脱了，就像去年曝光的某外卖平台，把95%的员工都搞成派遣，那肯定要翻车。
Q：现在搞劳务派遣还能赚钱吗？A：这么说吧，去年上海有家专门做骑手派遣的公司，半年流水过亿。但上个月因为没给员工缴社保，直接被吊销执照。这行现在就是戴着镣铐跳舞，玩得转就赚钱，玩不转就完蛋。
Q：劳务派遣工能转正吗？A：法律上没说不行，但现实里比中彩票难。有个数据：某头部直播平台2万派遣客服，三年转正人数不到10个。
小编在劳动仲裁委见过太多扯皮案例。说句实在话，劳务派遣这玩意就像把双刃剑——用好了是降本利器，用不好就是定时炸弹。最近不是要出《新就业形态劳动者权益保障办法》吗？建议各位老板赶紧自查用工结构，别等新规下来哭都来不及。
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